集體合同（工資、勞動(dòng)保護(hù)、女工保護(hù)等集體協(xié)商合同）文本

    本合同由定西市水務(wù)投資（集團(tuán)）有限公司工會(huì)委員會(huì)（以下文本中簡(jiǎn)稱工會(huì)）代表與定西市水務(wù)投資（集團(tuán)）有限公司簽訂。

第一章總則

第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)員工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，按照定西市人民政府《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的實(shí)施意見》的要求，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《定西市水務(wù)投資（集團(tuán)）有限公司規(guī)章制度》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠(chéng)實(shí)守信，公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同。

第二條 本合同是定西市水務(wù)投資（集團(tuán)）有限公司與定西市水務(wù)投資（集團(tuán)）有限公司工會(huì)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第三條 本合同生效后，全體員工具有法律約束力。

第四條 遵照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理，保持企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展，尊重員工參與民主管理的權(quán)利，保障員工合法權(quán)益，關(guān)心關(guān)愛員工，不斷改善員工工作環(huán)境和生活條件

第五條 員工在依法行使自己的權(quán)利和履行自己的義務(wù)的同時(shí)，應(yīng)發(fā)揮企業(yè)主人翁精神，關(guān)心公司的效益和發(fā)展，維護(hù)公司形象，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，保質(zhì)保量完成公司交給的各項(xiàng)任務(wù)。

第二章 勞動(dòng)報(bào)酬

    第六條 薪酬管理辦法旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持尊重歷史，兼顧公平、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則，按權(quán)、責(zé)、利相一致設(shè)置薪酬級(jí)別和檔位；堅(jiān)持鼓勵(lì)與約束相統(tǒng)一，薪酬水平與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力相適應(yīng)，業(yè)績(jī)升、薪酬升，業(yè)績(jī)降、薪酬降的原則。職工薪酬隨企業(yè)效益情況調(diào)整，企業(yè)效益增長(zhǎng)時(shí)，職工薪酬增長(zhǎng)；企業(yè)效益下滑時(shí)，職工薪酬相應(yīng)降低。職工年度效益工資根據(jù)目標(biāo)責(zé)任考核兌現(xiàn)。

    第七條 公司工資結(jié)構(gòu)由基礎(chǔ)工資、崗位工資、職務(wù)津貼、職稱津貼、健康津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)津貼和各項(xiàng)補(bǔ)貼等單元組成。

公司薪酬管理機(jī)構(gòu)為公司董事會(huì)，具體執(zhí)行部門為集團(tuán)公司綜合辦公室、計(jì)劃財(cái)務(wù)部。

公司董事會(huì)（監(jiān)事會(huì)）負(fù)責(zé)審核公司薪酬方案，確定年度薪酬總額；核定薪酬、考核及其他與薪酬相關(guān)的管理制度等；核定薪酬定期調(diào)整方案、獎(jiǎng)懲方案。

集團(tuán)公司綜合辦公室、計(jì)劃財(cái)務(wù)部受董事會(huì)（監(jiān)事會(huì)）委托，負(fù)責(zé)擬定公司薪酬方案、薪酬、考核及其他與薪酬相關(guān)的管理制度等，對(duì)公司薪酬執(zhí)行進(jìn)行統(tǒng)一管理。

集團(tuán)公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部根據(jù)公司薪酬管理辦法，審核本單位工資、社保、公積金、績(jī)效工資等，嚴(yán)格監(jiān)督檢查。

本辦法由集團(tuán)公司綜合辦公室和計(jì)劃財(cái)務(wù)部制訂并負(fù)責(zé)修訂和解釋。

第八條  本辦法經(jīng)公司工會(huì)組織職代會(huì)代表審核通過后，提交董事會(huì)（監(jiān)事會(huì)）研究審議，并向全體員工進(jìn)行公示，公示期限為7天，公示后無異議執(zhí)行。

第九條  本薪酬辦法報(bào)上級(jí)主管部門審批實(shí)施。建立健全每年職工工資有效增長(zhǎng)機(jī)制。 

第三章  工作時(shí)間和休息休假

公司執(zhí)行《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院頒布的員工工作時(shí)間的規(guī)定，實(shí)行每天工作8小時(shí)，每周40小時(shí)工作制。

員工依法享有休息日、法定節(jié)假日以及婚喪、計(jì)劃生育等假期待遇，公司應(yīng)當(dāng)依法安排帶薪年休假。因工作關(guān)系確實(shí)不能休假的，公司應(yīng)給予補(bǔ)（調(diào)）休，或依法享受節(jié)假日待遇。

第四章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第十條 公司為員工創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。

第十一條 公司應(yīng)建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十二條 公司應(yīng)為員工提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，每年對(duì)員工進(jìn)行健康體檢。所需費(fèi)用由公司承擔(dān)，工會(huì)負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。

第十三條 公司員工在生產(chǎn)過程中必須自覺遵守安全操作規(guī)程。工會(huì)有義務(wù)教育引民員工自覺維護(hù)和遵守公司的各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，正確使用安全設(shè)施和防護(hù)用品，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有序進(jìn)行。

第十四條 公司員工對(duì)公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第十五條 公司依法參加各類保險(xiǎn)。

第五章  勞動(dòng)保險(xiǎn)和生活福利

    第十六條 公司嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市規(guī)定，及時(shí)為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。

第十七條 公司按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定為員工繳納住房公積金。

第十八條 員工死亡后，公司按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付喪葬費(fèi)用、撫恤金。

第十九條 公司應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件改善集體福利，提高員工的福利待遇，公司制定的員工福利制度須提交職代會(huì)審議決定。

第二十條 工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司辦好員工集體福利工作，逐步改善職工工作環(huán)境和質(zhì)量，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。

第二十一條 公司應(yīng)努力改善文化娛樂、體育設(shè)施和場(chǎng)地，支持工會(huì)辦好職工之家、職工書屋；工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司定期組織員工開展文娛、體育活動(dòng)。

第六章女員工特殊保護(hù)

第二十二條 公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保障法》等國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)女員工給予特殊保護(hù)，禁止安排女員工從事國(guó)家禁忌從事的工作。

第二十三條 公司不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女員工解除勞動(dòng)合同。

第二十四條 公司婦委會(huì)每年組織女員工進(jìn)行婦科檢查。

第二十五條 公司女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章員工培訓(xùn)和教育

第二十六條 公司應(yīng)執(zhí)行員工培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用員工教育經(jīng)費(fèi)，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際，有計(jì)劃地、定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。

第二十七條 公司對(duì)新招收錄用的員工，必須在上崗前對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。

第二十八條 公司鼓勵(lì)員工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)。鼓勵(lì)員工自學(xué)成才，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十九條 工會(huì)應(yīng)會(huì)同公司教育員工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待工作，愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)財(cái)產(chǎn)，組織員工進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和員工培訓(xùn)。教育員工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和綜合素質(zhì)，建立有理想、有道德、有文化有紀(jì)律的員工隊(duì)伍。員工應(yīng)積極參加企業(yè)及其所在部門組織的培訓(xùn)，不斷提高職業(yè)技能，增強(qiáng)自身素質(zhì)。

第八章勞動(dòng)合同管理

第三十條 公司執(zhí)行《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，并訂立勞動(dòng)合同。

第三十一條 公司與員工訂立、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

第三十二條 公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際，經(jīng)與員工協(xié)商，合理確定訂閱勞動(dòng)合同期限的條件。

第三十三條 公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動(dòng)合同終止條件。

第三十四條 公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，與員工訂立勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。

第三十五條 公司單方面解除員工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。員工認(rèn)為公司侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

第九章 勞動(dòng)紀(jì)律

（一）集團(tuán)公司及各部、室、子公司、控股公司使用統(tǒng)一格式考勤表，規(guī)范考勤記錄標(biāo)準(zhǔn)。

（二）員工考勤原則以部門為單元進(jìn)行考勤，對(duì)設(shè)有班組并實(shí)行倒班的部門可以以班組為單元進(jìn)行考勤后由部門進(jìn)行匯總。

（三）各部、室、子公司、控股公司應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤?？记趩T應(yīng)根據(jù)員工出勤原始證明，詳細(xì)、準(zhǔn)確、及時(shí)記載員工出勤情況，認(rèn)真進(jìn)行日考勤、月清算工作?？记谟涗浺_，請(qǐng)假條須有員工本人簽字，考勤記錄與請(qǐng)假單要相符。

（四）部門負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)本部門員工考勤管理，嚴(yán)格紀(jì)律、實(shí)事求是，認(rèn)真做好對(duì)本部門人員考勤監(jiān)督、審核和確認(rèn)。

（五）各部、室、子公司、控股公司每月25日前將本月考勤表報(bào)集團(tuán)公司政工，遇雙休日順延?？记诒硪煽记趩T和部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人審批。

各類考勤的處理

（一）加班

1.因工作需要，員工經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，在公休假日、法定節(jié)假日或平時(shí)下班時(shí)間從事工作，可以申報(bào)加班。加班包括節(jié)假日、休息日加班及延時(shí)加班。

2.員工加班管理按照《定西市水務(wù)投資集團(tuán)有限公司加班管理制度》執(zhí)行。

（二）出差

1.指員工經(jīng)公司指派外出工作、考察、學(xué)習(xí)或參加相關(guān)會(huì)議等。

2.出差時(shí)間計(jì)算以員工接受出差任務(wù)離開公司時(shí)開始起算，至員工返回所在公司出勤時(shí)為止。 

3.員工差旅費(fèi)依據(jù)當(dāng)?shù)卣雠_(tái)的相關(guān)政策參照黨政事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（三）休假

休假包括病假、事假、工傷假、產(chǎn)假、探親假、婚假、喪假、帶薪年休假、調(diào)休假等。

1.病假

    1.1病假是指員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，給予一定的醫(yī)療假期。

1.2員工請(qǐng)病假3天以內(nèi)的，須持有縣（區(qū)）、市醫(yī)院開具的病情診斷書，經(jīng)部門和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，方可休病假。

員工請(qǐng)病假3天以上的，須持有縣（區(qū)）、市醫(yī)院開具的住院證，向本部門負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)部門驗(yàn)證，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，暫按病假對(duì)待。待病人出院后，須持有縣（區(qū)）、市醫(yī)院開具的出院證明書、住院費(fèi)用結(jié)算清單、住院病案及相關(guān)發(fā)票，報(bào)集團(tuán)公司辦公室審核，總經(jīng)理或者董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可按病假執(zhí)行。因急診本人不能辦理請(qǐng)假手續(xù)的可先電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在三日內(nèi)委托親屬辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

1.3病假工資待遇

病假3天以內(nèi)（含3天的），不扣發(fā)工資；病假在3天以上的，崗位工資按“休假天數(shù)-3天”扣發(fā)。

1.4病養(yǎng)

病養(yǎng)是指員工因住院或手術(shù)出院后，因病情未痊愈，需在家休養(yǎng)時(shí)，給予的醫(yī)療假期。

1.5病養(yǎng)必須是大病或手術(shù)患者。

1.6病養(yǎng)者在出院后，持有住院證、出院證明書、醫(yī)院結(jié)算清單、住院病案和醫(yī)生開具的建議病養(yǎng)證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)集團(tuán)公司辦公室審核，總經(jīng)理或者董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行病養(yǎng)。（大病病養(yǎng)期限不能超過3個(gè)月，其余病養(yǎng)期限不能超過1個(gè)月，重大疾病病養(yǎng)期限，視情況而定）。超過病養(yǎng)期限，若確需繼續(xù)病養(yǎng)，由工會(huì)負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)本人到醫(yī)院復(fù)查，根據(jù)醫(yī)院出具的診斷書，提交董事會(huì)研究病養(yǎng)期限。

病養(yǎng)期間只發(fā)給病養(yǎng)期間的基本工資，超過核定病養(yǎng)期限的按事假對(duì)待。

1.7病假、病養(yǎng)期間，員工月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

1.8對(duì)通過隱瞞、欺騙等手段獲取傷病假或利用病假從事其它有收入活動(dòng)的員工，公司停發(fā)和扣回病假期間的全部工資和醫(yī)療保險(xiǎn)，并限期返回公司復(fù)工。對(duì)逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，按曠工處理直至解除勞動(dòng)合同。

2.事假

2.1員工應(yīng)盡量避免請(qǐng)事假，如因特殊情況必須由本人親自處理，公司可根據(jù)工作安排情況酌情核準(zhǔn)事假。

2.2員工請(qǐng)事假須填寫《定西市水務(wù)投資集團(tuán)有限公司請(qǐng)假條》，向本部門負(fù)責(zé)人提出，按休假審批程序批準(zhǔn)后方可休假，擅自離崗或未按程序?qū)徟陌磿绻ぬ幚?。因急事本人不能辦理請(qǐng)假手續(xù)的可委托親屬在3天內(nèi)辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2.3員工請(qǐng)事假在3天（含3天）以下，由本人及部門負(fù)責(zé)人簽字審核；請(qǐng)假在3天以上至1個(gè)月以內(nèi)，除上述人員簽字外，須由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字；請(qǐng)假在1個(gè)月以上者，除上述人員簽字外，須由公司經(jīng)理或董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）簽字。

2.4事假期間工資待遇：

事假3天（含第3天）以內(nèi)，扣發(fā)事假期間的崗位工資；事假3天以上至10天者，扣發(fā)事假期間崗位工資、基礎(chǔ)工資；事假10天以上至30天者，扣發(fā)當(dāng)月全部工資。

2.5員工在請(qǐng)假期間，不能按期返回工作崗位時(shí)，應(yīng)持有相應(yīng)證明通知所在公司，履行相關(guān)手續(xù)，按事假假期對(duì)待。

2.6員工全年度事假連續(xù)不得超過3個(gè)月，累計(jì)不得超過4個(gè)月，超過期限者，除扣發(fā)全部工資外，當(dāng)年工齡不再計(jì)算，且請(qǐng)假期間所有社保費(fèi)用等均由個(gè)人全部承擔(dān)。

3.工傷假

3.1員工因工負(fù)傷，不能正常工作需休息治療的，經(jīng)所在部門初審，經(jīng)集團(tuán)公司董事會(huì)研究，人社部門工傷鑒定批準(zhǔn)后，可以休工傷假。

3.2員工因工作原因發(fā)生傷害事故后，用人單位或者員工應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門以及所在部門報(bào)告。在傷害事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3.3員工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)公司確認(rèn)，填寫《員工請(qǐng)假單》按工傷假考勤。

3.4員工工傷假期內(nèi)，原工資、福利待遇不變，由所在公司按月支付。

3.5員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。其它相關(guān)待遇參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.6員工由于個(gè)人原因通過隱瞞、欺騙等手段獲取工傷假，公司停發(fā)和扣回工傷假期間的全部工資，并限期返回公司復(fù)工。對(duì)逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，按曠工處理直至解除勞動(dòng)合同。

4.產(chǎn)假、護(hù)理假

4.1女員工符合法律和《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假180天（連續(xù)計(jì)算）；男方享受護(hù)理假30天，并在嬰兒滿月前一次性休完。護(hù)理假期間，扣發(fā)護(hù)理假期間崗位工資，其他工資、福利待遇不變。

4.2員工休產(chǎn)假、護(hù)理假，須填寫《定西市水務(wù)投資集團(tuán)有限公司請(qǐng)假條》，并提供醫(yī)院證明、住院病歷、準(zhǔn)生證、出生醫(yī)學(xué)證明等原始材料，經(jīng)集團(tuán)公司綜合辦公室審核備案，報(bào)集團(tuán)公司經(jīng)理或董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。

4.3哺乳不滿一周歲嬰兒的女工，每天在正常班期間給予兩個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，不扣工資及津貼。

5.婚假

5.1依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30天。假期連續(xù)計(jì)算天數(shù)，不除節(jié)假日和休息日，員工在婚假期間，扣發(fā)婚假期間崗位工資，其他工資、福利待遇不變。

5.2員工休婚假，須填寫《定西市水務(wù)投資集團(tuán)有限公司請(qǐng)假條》，提前一周提出申請(qǐng)，經(jīng)所在公司辦公室審核備案，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

6.喪假

6.1員工直系親屬（包括配偶、父母、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母、兄妹、子女、孫子女）死亡時(shí)，給予喪假5天，員工在規(guī)定的喪假期內(nèi)享受正常工資待遇。

6.2員工休喪假，須填寫《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)所在公司辦公室審核備案，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

6.3喪假包括公休、假日和法定節(jié)日。

7.調(diào)休假

7.1因工作需要，員工公休日正常上班及平日加班，未給予加班補(bǔ)助的，可以安排調(diào)休。

7.2員工休調(diào)休假，須填寫《定西市水務(wù)投資集團(tuán)有限公司請(qǐng)假條》，同時(shí)提供《加班審批表》，經(jīng)辦公室審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。     

7.3調(diào)休假原則上當(dāng)月使用，因工作原因，可以跨月使用，但不得跨年使用。

7.4員工調(diào)休假期間享受正常工資待遇。