市水投機(jī)關(guān)黨支部

以黨建引領(lǐng)多維度推動(dòng)青年員工成長(zhǎng)

近年來(lái)，市水投機(jī)關(guān)黨支部按照“積極引導(dǎo)，悉心關(guān)愛(ài)”的總要求，把青年干部培養(yǎng)作為“抓好黨務(wù)”的有效手段、“帶好隊(duì)伍”的重要一環(huán)、“干好工作”的關(guān)鍵保證，開展遞進(jìn)式、實(shí)操化、深層次的鍛造培養(yǎng)，助力青年員工政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和綜合能力不斷提升。

一、抓好建章立制，聚合青年干部培養(yǎng)“全鏈條”

一是錨定培養(yǎng)目標(biāo)，繪好“新藍(lán)圖”。為深化青年員工教育培訓(xùn)改革，持續(xù)推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，制定了《青年員工專業(yè)人才梯次培養(yǎng)工作計(jì)劃（2021-2023）》，面向全支部40歲以下優(yōu)秀青年實(shí)施以“理論武裝、專業(yè)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、考核評(píng)價(jià)”為主要內(nèi)容的“四位一體”遞進(jìn)培養(yǎng)模式，并積極引導(dǎo)青年員工制定個(gè)人短期、中期和長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，機(jī)關(guān)黨支部現(xiàn)有黨員30名，入黨積極分子4名，發(fā)展對(duì)象3名。支部黨員中黨員領(lǐng)導(dǎo)干部7人，中層干部13人，研究生學(xué)歷2人，本科學(xué)歷16人，專科學(xué)歷10人，進(jìn)入市屬國(guó)有企業(yè)后備干部庫(kù)3人，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。

二是完善考評(píng)機(jī)制，用好“評(píng)分尺”。為促進(jìn)青年員工專業(yè)人才梯次培養(yǎng)工作科學(xué)化、規(guī)范化、精細(xì)化，制定了《青年員工專業(yè)人才梯次培養(yǎng)積分管理辦法》，對(duì)員工從德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面按照百分制進(jìn)行月度、季度培養(yǎng)考核，同時(shí)將工作創(chuàng)新業(yè)績(jī)作為特別加分項(xiàng)計(jì)入季度度考核得分，實(shí)行末尾工作約談制度。按照“一人一檔”標(biāo)準(zhǔn),為機(jī)關(guān)黨支部30名黨員建立個(gè)人成長(zhǎng)檔案，動(dòng)態(tài)跟蹤了解現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，考核結(jié)果作為干部選拔任用、職級(jí)晉升、績(jī)效考核、評(píng)先樹優(yōu)的重要參考。

三是拓寬通道建設(shè)，鋪好“成長(zhǎng)路”。按照“人才培養(yǎng)，重在使用”的原則，拓寬青年員工成長(zhǎng)空間和使用提拔路徑。對(duì)綜合表現(xiàn)優(yōu)異的青年員工，推薦參加省、市勞動(dòng)技能大賽、工匠大賽等。打破“論資排輩”用人理念，摒棄資歷約束，不斷加大公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗力度，拓寬優(yōu)秀青年員工職務(wù)職級(jí)晉升通道，為員工成長(zhǎng)預(yù)留空間、搭建平臺(tái)，讓更多青年員工勞有所得、干有所值。近年來(lái)，支部黨員先后獲得省級(jí)勞模、全省優(yōu)秀共青團(tuán)員、定西青年五四獎(jiǎng)?wù)?、定西市?yōu)秀共青團(tuán)干部、定西好人等，2021年機(jī)關(guān)黨支部被中共甘肅省委組織部命名為“全省標(biāo)準(zhǔn)化先進(jìn)黨支部”榮譽(yù)稱號(hào)。

 

二、突出梯次配備，涵養(yǎng)青年員工人才“蓄水池”

牢固樹立“人人都能成才”的理念，通過(guò)征求培訓(xùn)意見(jiàn)，根據(jù)員工需求和工作實(shí)際，做好青年干部培訓(xùn)的統(tǒng)籌規(guī)劃。結(jié)合青年干部知識(shí)結(jié)構(gòu)、崗位實(shí)際及專業(yè)類別，按照骨干人才、實(shí)用人才、備用人才3個(gè)層級(jí)，每年選取4-6個(gè)崗位確定具體培訓(xùn)計(jì)劃，側(cè)重提高工作能力和學(xué)習(xí)成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化能力，建立“每月一考”制度，幫助青年員工找差距、尋問(wèn)題，扣緊業(yè)務(wù)能力的“基線”，將重點(diǎn)工作和人才培養(yǎng)同部署、同推進(jìn)。

 

三注重能力提升，打通青年員工成長(zhǎng)“快車道”

 

一是導(dǎo)師+骨干“帶著學(xué)”。聚焦青年員工經(jīng)驗(yàn)不足、閱歷缺乏、本領(lǐng)恐慌等問(wèn)題，選派工作經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)能力突出的中層干部和骨干技術(shù)人才成立導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，開展一對(duì)一結(jié)對(duì)幫帶，就業(yè)務(wù)知識(shí)、工作方法等實(shí)際問(wèn)題手把手進(jìn)行“沉浸式”培訓(xùn)，通過(guò)業(yè)務(wù)上指導(dǎo)、政治上關(guān)心、精神上激勵(lì)、生活上關(guān)懷，著力“傳”出本領(lǐng)、“幫”出成長(zhǎng)、“帶”出人才。

 

二是是線上+線下“引領(lǐng)學(xué)”。延伸學(xué)習(xí)渠道和陣地，用好用活“甘肅黨建”“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”等線上平臺(tái)，把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為首要任務(wù)，不斷強(qiáng)化青年黨性錘煉。新修訂《“三重一大”決策制度實(shí)施細(xì)則》《重大決策事項(xiàng)清單指引（試行）》《大學(xué)生進(jìn)企業(yè)管理辦法》等12項(xiàng)，微信公眾平臺(tái)新開設(shè)《主題黨課》《支部書記談黨建》《為民辦實(shí)事》《喜迎二十大》《定西水投要聞》《感動(dòng)水投》《這里是水投》等欄目。結(jié)合實(shí)際開展“深化廉政教育，筑牢思想防線”等主題活動(dòng)20余場(chǎng)次，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講黨課16場(chǎng)次，受教育黨員110余名。

 

一名黨員，一面旗幟；一個(gè)支部，一座堡壘；今后，市水投機(jī)關(guān)黨支部在集團(tuán)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，擦亮打響黨建品牌，強(qiáng)化黨的建設(shè)與業(yè)務(wù)工作相融合、相促進(jìn)，以黨員骨干"帶"、黨員活動(dòng)“引”，黨建陣地“聚”的方式將各項(xiàng)工作推上新臺(tái)階，取得好成效。