制定相關(guān)制度 推進合規(guī)管理

 

2023年作為“合規(guī)管理推進年”的重要節(jié)點，風險合規(guī)部積極學習國資委文件精神，并制定相應(yīng)制度推進集團合規(guī)管理建設(shè)。

風險合規(guī)部建立制度化、常態(tài)化的合規(guī)培訓機制，制定集團公司年度合規(guī)培訓計劃，對各部門、各子公司定期組織合規(guī)管理培訓。風險合規(guī)部將在年后劃重點、分層次地對各部門、各子公司開展合規(guī)培訓及宣傳教育工作，對重點領(lǐng)域、高風險崗位員工及基層一線人員有針對性地進行專題合規(guī)培訓，并積極探索對重要崗位建立任前合規(guī)培訓考核制度 ；風險合規(guī)部積極制定律師坐班制度，充分發(fā)揮律師作用，加強律師與公司之間的聯(lián)系，并邀請律師參與企業(yè)重大事項合法合規(guī)性審查，提出意見建議。

2023年是“合規(guī)管理推進年”的重要關(guān)頭，風險合規(guī)部制定各類合規(guī)制度，讓集團公司積極由“被動合規(guī)”向“主動合規(guī)”轉(zhuǎn)變，提升依法治企能力水平，持續(xù)推動集團公司在“十四五”期間實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

 

2023年1月17日

風險合規(guī)部